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作自己的伯樂

作者: 周志盛
語言別: 繁體中文
出版社: 台灣金融研訓院
出版日期: 2013/09/27
版次: 初版
類別: 金融推廣類
ISBN 9789865943486
讀者評鑑: ImgEvaluation
原價:280元 或 28點
優惠價:15 折,42 元 或 4
25K

內容簡介

本書精選了現今職場上勞資雙方容易衍生爭議的問題,分類成十六篇:勞動契約、工作規則、工資議定、試用期間、加班認定、特別休假、職務調動、競業禁止、承攬關係、委任經理、職業災害、公司合併、歇業須知、解僱資遣、退休權益、勞退新制。
本書特色具有下列數項:
一、問答詳盡,分類成篇,使研習者易於查詢閱讀。
二、每篇檢附的議題,皆是實務上勞資雙方經常探究的迷思。
三、每項議題詳細剖析涉及之人力管理、法令規範以及勞資間的權利義務。
四、彙集主管機關發佈之重要函釋,以使勞資雙方有所依循。
五、敘述簡要,言而有據,是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書。

目錄

第一篇 勞動契約
1. 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費?
2. 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備?
3. 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題?
4. 繼續性工作可以簽定期契約嗎?
5. 企業派勞工受訓後,可以與勞工約定服務期限嗎?
6. 解僱後再僱用,原年資是否應合併計算?
7. 自請辭職後再重新僱用,原年資是否應合併計算?
8. 勞動契約一定要以書面約定嗎?
9. 資遣後重新僱用,原年資是否應合併計算?
10.定期契屆滿再錄用為不定期契約,原年資是否應合併計算?

第二篇 工作規則
11.工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束?
12.企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約?
 13.企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點?
14.勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應否計入請假期內?
15.事業單位工作規則報核之處理原則?
16.工作規則可否限制勞工於假期中兼差?
17.事業單位同時分散各地時,工作規則如何報備?
 
第三篇 工資議定
18.工資與非工資如何認定?
19.平均工資如何計算?
20.企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資?
21.企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何?
22.企業未來薪資設計的變革方向為何?
23.普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間,是否應列入計算平均工資?
24.從事非勞動契約之值日夜工作津貼,是否屬於工資?
25.定期支領之伙食津貼或或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者,是否屬於工資?
26.雇主是否應發給計件或計日工人例假日及休假日之工資?
27.每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費,是否應列入計算平均工資?
28.全勤獎金是否屬於工資?
29.勞工請假被扣全勤獎金致當月所得低於基本工資,是否違法?
30.出差用之汽油油單及折舊維修費是否屬於工資?
31.按月計給之久任津貼是否屬於工資?
32.工資請求權消滅時效?
33.依路途遠近實發之交通補助費或月票是否屬於工資?
34.每三個月固定給付之工作獎金是否屬於工資?
35.員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法?
36.「一個月平均工資」如何計算?
37.事業單位停工,其停工期間工資如何發給?
38.經常性給與就一定是工資嗎?
39.新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給?
40.天然災害發生時,事業單位勞工出勤管理及工資給付規定為何?
 
第四篇 試用期間
41.企業應如何規範勞工的試用期間?
42.勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費?
43.所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何?
44.企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知?
45.勞工試用不合格,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費?
 
第五篇 加班認定
46.加班成立的要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎?
47.勞工參加早會、備勤時段、教育訓練時間,雇主是否應給加班費?
48.值班津貼可以替代加班費嗎?
49.企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知?
50.休假日工作的加班時數,是否應計入每月延長工作總時數限額內?
51.計件計日勞工假日工資如何發給?
52.勞工出差超時,是否可列計為加班工時?
53.例假日加班必須符合哪些要件?
54.休假日第九小時以後工作之工資如何計算?
55.出差人員工作起訖時間如何認定?
56.每日在八小時以內之工作,是否應視為加班?
57.加班至第五小時工資如何計算?
58.加班費追補時效?
59.延長工作時間是否可以選擇以補休替代領取加班費?
60.雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練,勞工可否請領延時工資?
61.勞工於休假日工作,工資如何計算?
 
第六篇 特別休假
62.勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算?
 63.特別休假沒有休完的日數,雇主須折算成不休假的工資嗎?
64.勞資雙方對於特別休假協商排定的適當作法為何?
65.企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範?
66.特別休假未休工資之請求權的時效限制?
67.特休之計算一定要自一月一日起算嗎?
68.特休未休工資應否計入平均工資?
69.經與勞工協商排定之特別休假於終止勞動契約時仍未休完,其未休工資是否應列入計算平均工資?
70.特別休假勞工要預先排定嗎?
71.勞工自己不休完特休假,雇主可不發工資嗎?
72.勞工自行擇日休假,年度終結之應休未休特別休假工資,是否應併入平均工資計算?
73.部分時間工作勞工有特別休假嗎?
74.勞動契約終止時,雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資?
75.雇主可以要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假嗎?
76.應休未休特別休假應否發給工資?
 
第七篇 職務調動
77.雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎?
78.勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工?
79.企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點?
80.職務加給可否因職務變動而增減?
 
第八篇 競業禁止
81.何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何?
82.簽訂競業禁止條款是否具有法律效力?
 83.競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎?
84.勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項?

第九篇 承攬關係
85.僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異?
86.僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響?
87.企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤?
 
第十篇 委任經理
88.經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎?
89.勞資雙方所簽訂的契約如何認定?
90.企業人力資源部門應如何確認經理人的權益?
91.公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法?
92.總經理等身分人員如何請領退休金?
93.董事之退休金可以自勞工退休準備金中發給嗎?
94.營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金可以自勞工退休準備金專戶撥付嗎?
95.委任經理人退休金如何請領?
 
第十一篇 職業災害
96.勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性?
97.勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎?
98.職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力?
99.企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知?
100.何謂原領工資補償與終結工資補償?
101.雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎?
102.職業災害補償費是否須列入薪資所得課稅?
103.職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知?
104.勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任?
105.職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額?
106.職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同?
107.「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施?
108.事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任?
109.何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額?
110.企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃?
111.勞保或壽險給付可以抵充職災補償嗎?
112.職災和解內容可以違反法律的強制規定嗎?
113.職災認定與勞工過失是否有關?公傷假有無上限?
114.職災調解之補償金額可以低於勞基法規定的標準嗎?
115.工資補償費可以免納所得稅嗎?
 
第十二篇 公司合併
116.何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何?
117.公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎?
118.「企業併購法」對於未留用或拒絕留用之勞工有何規定?
119.公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點?

第十三篇 歇業須知
120.「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎?
121.現行積欠工資墊償制度規定為何?
122.雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力?
123.勞資雙方應具備的歇業須知為何?
 
第十四篇 解僱資遣
124.勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理?
125.勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕行解僱?
126.雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定?
127.雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任?
128.「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何?
129.何謂調動勞工五原則?
130.已符退休者可否以資遣處理?
131.勞工被判刑,是否構成開除要件?
132.連續曠工日數如何計算?
133.勞資爭議期間工資如何給付?
134.調動勞工工作部門可否變更職務津貼?
135.自知悉日起三十日為之起算點?

第十五篇 退休權益
136.符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金?
137.自請退休與強制退休在法律規範之異同?
138.勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力?
139.勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異?
140.勞工退休金三段式如何計算?
141.新制退休金制度對勞資雙方有何影響?
142.勞工達到自請退休要件,雇主應否照准?
143.已達自請退休要件並於死亡前表示退休者,其退休金請求權是否消滅?
144.退休金基數加計二成的法定要件為何?
145.每年簽約一次連續簽約者,是否可以請領退休金?
146.自請退休的勞工是否應事先預告雇主?
147.辦理請領老年給付是否視為強制退休?
148.事業單位經理可否申請屬於勞工年資之退休金?
149.適用勞退新制的勞工,雇主是否仍得依法強制勞工退休?
 
第十六篇 勞退新制
150.投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金?
151.勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資?
152.勞退新制施行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥?
153.勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核?
154.勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金?
155.勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算?
156.勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則?
157.勞工退休金條例相關給付之課稅規定為何?
158.勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定?
159.勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制?
160.勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金?
161.提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何?
162.勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金?
163.勞退新制施行後,資遣費如何計算?/198
 
附錄
1.勞動基準法
2.勞動基準法施行細則

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