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越內向,越成功:Google媒體關係總監、 Twitter總編親授,給內向者的「無壓力社交法」,輕鬆建立深刻人脈

作者: 凱倫.維克爾Karen Wickre
語言別: 繁體中文
出版社: 商周出版
出版日期: 2020/09/05
類別: 心靈勵志
ISBN 9789864778935
讀者評鑑: ImgEvaluation
原價:380元 或 38點
優惠價:9 折,342 元 或 34

內容簡介

不需假裝外向,發揮低調本色,內向就是你的最大優勢!

越是內向、不喜熱鬧、覺得自己格格不入、
越有發展「深度社交」的潛力。
讓安靜與低調成為你不可 缺的「軟實力」,
默默發揮影響力,讓全世界看到你。

好評推薦

張瀞仁╱《安靜是種超能力》作者
Chris Anderson╱TED總監
Kim Scott╱前Google團隊顧問

我們有很多人不喜歡,甚至害怕傳統經營人脈的交易特性。凱倫‧維克爾服務到位,示範建立能持續下去、而且是我們可以為了所有目的並橫跨世界的真誠關係,是件可能辦到的事。
——克里斯.安德森(Chris Anderson),TED總監、《TED TALKS 說話的力量》(Ted Talks)一書的作者

維克爾提醒我們把手機放進口袋裡、與人四目相交以及真正建立關係的能力,不僅是一輩子極大的樂趣之一,也是在你的職涯裡獲致成功的關鍵。
——金‧史考特(Kim Scott),前Google團隊顧問‧《徹底坦率》(Radical Candor)一書的作者

本書告訴你去與人面廣的人建立關係的方法。在我所讀過的「現學現賣」的職涯發展指南當中,這是最精彩的著作之一,尤其是在我們身處的社交媒體年代。
——奇普.康利(Chip Conley),《除了經驗,我們還剩下什麼?》(Wisdom@Work)一書的作者

對於在科技產業內尋求職涯建議的業界人士,凱倫‧維克爾長期以來是位強而有力但隱身幕後的功臣。本書引人入勝,她分享了能夠使內向人——以及每一個人——在職場上為了更好、更心滿意足的工作生活而自然經營人脈的秘密。
——史蒂芬‧李維(Stephen Levy),《Google總部大揭密》(In the Plex)一書的作者

徹底顛覆人脈經營之道的革新者。
——奧麗薇亞.福克斯.卡本尼(Olivia Fox Cabane),《魅力學》(The Charisma Myth)一書的作者

全矽谷人脈最廣的凱倫‧維克爾,一般認為她是科技業裡的人脈經營冠軍。現在她以深入淺出的方式、實際口吻,來說明任何人都可以輕鬆建立並維繫人脈,解釋人脈很重要的理由。本書能改變你的職涯和生活。
——華特.莫斯伯格(Walt Mossberg),《華爾街日報》(Wall Street Journal)、《AllThings Digital》與《Recode》的前專欄作家暨會議製作人

作者花了一輩子的時間去學習經營人脈,並且寫成了一本既實用又容易上手的書,不同階級、背景迥異的人都會發現此書很有用。
——斯瑞.史瑞尼瓦山(Sree Sreenivasan),前紐約市、前哥倫比亞大學、前紐約大都會美術館數位長(Chief Digital Officer)

看了本書,你會使變得更會問問題、觀察、維護關係,以及,答對了——為了所有正當理由而成功經營人脈。
—— 紅杉資本(Sequoia Capital)的Chief Marketing Officer, 布萊爾.夏恩(Blair Shane)

假如你相信關係是冒險和成就的基石,本書你非讀不可。按部就班,一步接一步,一個概念接一個概念,凱倫把她改變世界關係的智慧和大家分享。
——山下凱斯(Keith Yamashita),商業策略公司SY/Partners創辦人暨主席

人脈對生意成功至關重要,但許多人依然視經營人脈為苦差事。準備好改變你的心態。這本啟發人心的新作告訴各位讀者如何擁抱真正的自我,同時建立真誠又長久的人脈。
——著有《傑出的社交》(Stand out Networking)及《重新創造你自己》(Reinventing You)的杜克大學福夸商學院(Fuqua School of Business)兼任教授多瑞.克拉克(Dorie Clark)


無需追求醒目,也能鏗鏘有力。
讓內向成為你的最大優勢,打造具深度的人際關係。
許多內向者都覺得自己是社交苦手:
「每個人都想要假裝自己是什麼大人物,但明明又不是。」
「有目的性的交談感覺很假,交談是為了達到目的,而不是為了建立聯繫。」
但是,你卻不知道,「內向者」其實也能在社交上脫穎而出,因為──


‧內向者是優秀的傾聽者:
大部分的內向人不喜開口,
卻會專心聆聽他人所說的內容,
這會讓人感到貼心並卸下心房,
達到建立關係的第一步。

‧內向者具有超群的觀察力:
觀察對方的行為和風格,
是建立人際關係的重要技能之一,
一旦能夠根據觀察的結果調整自己的互動模式,
便能打動人心,建立深層關係。

‧內向者都是「好奇寶寶」:
內向者大多具有強大的好奇心,
這意味著對事情傾向保持開放的態度,不容易故步自封,
而這樣的人,其實最容易認識新的人,
且能在人際關係中保持一定的彈性。


本書作者身為內向者,卻能任職於google、twitter這種高度互動性的產業,
即是透過上述特質,加上運用「無壓力社交」法,
化阻力為助力,打造超強工作團隊與職場人脈。
所有身為內向者的人都能從本書所分享的人際要訣中獲益。

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