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2020銀行招考題庫完全攻略:票據法(概要)+銀行法(概要)

作者: 宏典文化銀行招考對策研究小組
語言別: 繁體中文
出版社: 宏典文化出版社
出版日期: 2020/01/20
類別: 考試進修
ISBN 9789862755617
讀者評鑑: ImgEvaluation
原價:350元 或 35點
優惠價:9 折,315 元 或 31
CE2003

內容簡介

★2020金融基測/銀行招考最新命題趨勢★

 1. 票據法(概要)

試題難度維持穩定,考古題用力寫至少可拿七成分數。惟本科若想全拿則務須加強準備「票據行為理論」、「條文意旨與延伸題型」、「銀行作業實務」以及「相關法院判例」!

 

「票據法(概要)」一科在今年的命題型態與難度上維持穩定,大抵將近七成的考題都是單純的條文題,容易拿分。惟考生們一定都知道,票據法是一個「要拼全拿」的拉分科目;若想透過本科拉高總分,則其餘兩成的難題就必須要能掌握。但票據法難題的涵蓋範圍頗廣,由條文延伸而出的法院判例、銀行作業實務既多且雜,要從坊間找到一本適合的用書並不容易。所幸,在銀行近十年年年招考下,已累積大量試題資料庫,故利用考古題來分析難題的出題方向,正是精準度最高、且投資報酬率最好的方法。以下首先分析今年試題的主要命題方向:

 

1. 票據法條文題(一)【配分比重超過40%】:此即一般所謂的「送分題」,問題與選項均直接引用條文內容,所以條文背熟或考古題多寫,幾乎可以秒拿分數!

 

2. 票據法條文題(二)【配分比重約20%】:此種題型一般稱為「找碴題」,也就是會問「下列敘述何者正確(錯誤)」的題型。所幸大部分考題選項中的敘述均為「直接引用條文」,因此只要考古題有用力寫,分數應該都拿得到。

 

3. 票據法案例題【配分比重<10%】:此種題型的題目會一個案例呈現,通常題目中會出現多達5-6個票據關係人,接著以一大串文字描述各關係人之票據行為,最後問相關人之票據責任;此類題型在今年出題數相對較少,主因題型變化性不高(幾乎都圍繞在如「票據偽造」、「回頭背書」等主題),在銀行連年招考,考生勤寫考古題下,已經不再算是難題。

 

4. 四大難題【配分比重<20%】:此處正是票據法能否考取高分的決勝戰場!試題形態主要可分為四大類型:

 

(1).票據行為理論:今年出現的題型包括:比較三種票據之「票據關係當事人」、「票據資金關係」、「票據效用」。三種票據各自之特性為何(例如:完全有價證券、貨幣市場有價證券)。票據權利的「發生」、「行使」、「移轉」分別需要行使何種票據行為。票據上「權利滅失」之原因有哪些。「塗銷禁止背書轉讓」無論係由發票人或背書人為之,均需簽名蓋章。倘塗銷欠缺簽名或蓋章,則通說及實務均認塗銷不生效力。

 

(2).條文意旨與延伸題型:今年出現的題型包括:票據喪失時為公示催告之效力(保持止付通知效力、防止善意取得)。票據法第14條(善意取得)規定中有關「「無對價或以不相當之對價取得票據者,不得享有優於其前手之權利」之應用。執票人以外之人塗銷票據背書記載,不影響票據上之效力。票據法第30條發票人為禁止背書轉讓下,該記載會產生何種效力(票據喪失流通性、人之抗辯不因之中斷、不適用善意取得)。不得為「止付通知」票據有哪些。票據法第41條第1項,期後背書「僅有通常債權轉讓效力」之內涵(共五點)。票據法第104條第1項之規定,執票人不於本法所定期限內為行使或保全本票上權利之行為者,對於前手喪失追索權→此處之前手係指「發票人以外之前手」。無記名支票,縱發票人在支票正面為禁止背書轉讓之記載,亦不生票據法上禁止背書轉讓之效力。票據法第139條:不論是記名或無記名支票,均得為平行線之記載。

 

(3).相關法院判例:今年出現的題型包括:50年台抗字188號》判例:本票之保證人不得類推適用票據法第123條逕請聲請法院裁定強制執行。司法院《102年易字第707號》裁判:「郵政劃撥支票」其本質僅係民法所規定之指示證券→並非票據法所稱之支票。最高法院67年度第6次民事庭庭推總會議決議:支票發票人票據債務之成立,應以發票人交付支票於受款人完成發票行為之時日為準。臺灣高等法院臺中分院105年度上字第477號判決:發票人雖撤銷支票付款之委託,然仍應照支票文義擔保支票之支付,並不因撤銷付款之委託而受影響。利益償還請求權之轉讓,無須交付該票據以證明該債權存在(前司法行政部民事司台民司函字第○○○三號函復台高院)。

 

(4).票據與銀行作業實務:今年出現的題型包括:判斷發票人於銀行之存款數是否足敷支付該支票金額之時間為「執票人提示支票時」。票據之「同時履行抗辯」。「空白授權票據」之效力視補充權授予前後而有不同: (1). 補充權授予前:該票據無效(應記載事項欠缺); (2). 補充權授予後:該票據有效→在補充前所為之發票、背書、保證等空白票據行為,自補充權生效時起,才各自發生票據行為效力。支票付款人之審查義務。一般法條規定中提到的「日」→如未特別強調其為「營業日(除週休二日及國定假日外)」者,一律以「日曆日」計算。《票據匯款收付處理辦法及支票背書辦法》中有關「支票背書審查通則」之規定。

 

相信讀者們看完上面這些難題的主題,一定會有一種「昏頭」的感覺……。因為這些題目敘述中幾乎不會出現票據法條文,所以即使能將票據法倒背如流,若對於票據行為、部分條文立法意旨不理解、則照樣是看不懂題目的問法……。因此票據法若想考高分,則在擬定備考計劃時,針對此四大難題的準備,切記一定要預留更多的時間去深入研究、理解。

 

2. 銀行法(概要)

題型變化少難度不高、最新修法出題數少。主管機關各項函釋與各條文授權規定事項辦法反成決勝關鍵。

 

銀行法(概要)一科在106年因「主管機關各項函令」、「各條文授權規定事項辦法」與「銀行法參照相關法令」出題數大增導致難度大幅提升;所幸107~108年兩年的題目都不再出現此情況。「純條文題型」出題佔比大幅增加,意料之外的考題數則明顯減少,且108年4月最新修法的考題,在整年度的出題比重也不高。所以相信銀行招考題庫的讀者們,應該都可以很輕易的在本科考到很高分。

 

至於較新的題型今年以「主管機關各項函令」與「部分冷僻法條」為主,惟出題比重並不高。例如:

1. 《中華民國銀行公會會員執行銀行法第12條之1及第12條之2相關規定作業準則》:考的是第5,6條有關「一般保證人」、「共同借款人」與「保證範圍」的規定。

2. 《中華民國銀行公會會員徵信準則》:考了第16條有關中長期授信金額達「兩億元」以上之授信案件應要求借款人另加送營運計畫、現金流量預估表、預估資產負債表及預估損益表。以及第23條銀行對擔保品之估價於覈實決定時應參照之因素有哪些。

3. 金管會對於銀行法第72條之2規定之解釋令,包括《金管銀法字第10010001433號 函》與《金管銀法字第10702733630號 令》:主要在規定應計入與得不計入「住宅建築及企業建築放款」總額之放款項目。

4. 銀行法第58條:銀行之合併或申報事項變更,應於換發營業執照後「15日」內公告。

5. 銀行法第125條之1:故意損害銀行信用之處罰金額。

6. 銀行法第89條參照第3條:工業銀行經營之業務項目。

7. 銀行法第12條相關:一般銀行可接受為授信擔保之「權利質權」的標的物有哪些。

8. 農委會農業金融局《農金字第0965080259號函》:主要在解釋「農舍」非屬銀行法第12條之1規定之自用住宅。

9. 財政部於《台財融字第 84790478 號 函》:主要在解釋有關銀行法第32條、第33條及第33條之1規定中有關「辦理授信之職員」之定義。

10. 銀行法第76條:商業銀行因行使抵押權而取得之不動產,原則上應自取得之日起「四年內」處分。

11. 銀行法108年4月修法→對於銀行之最高罰鍰提高至「新臺幣5千萬元」。

12. 銀行法第10條:信託資金的定義。

13. 銀行不動產放款經營實務:若借款人逾期未還款,則銀行將會至法院聲請強制執行,將債務人抵押之債務進行「假扣押」或「假處分」。

目錄

1. 票據法(概要)【試題總數:420】

 中華郵政108年職階人員甄試【營運職-郵儲業務-丙(N8813)】

中華郵政108年職階人員甄試【專業職(一)一般金融(N8902)、專業職(一)郵儲業務類-郵儲業務-丙(N8932)】

中華郵政108年職階人員甄試【專業職(一)郵儲業務類-郵儲業務-乙(N8931)】

合作金庫商業銀行108年新進人員甄試【一般金融人員/客服人員】

彰化銀行108年度新進人員甄試【一般行員/5職等、一般行員-原住民/5職等、一般行員-身心障礙/5職等、防制洗錢交易監控人員(一)/5職等、防制洗錢交易監控人員(二)/6職等】

彰化銀行108年度新進人員甄試【法務人員(一)/6職等、法務人員(二)/6職等】

彰化銀行108年度新進人員甄試【客服人員/5職等】

合作金庫商業銀行108年第二次新進人員甄試【一般金融人員/客服人員/助理理財人員】

合作金庫商業銀行108年第二次新進人員甄試【法遵法務人員】

合作金庫商業銀行108年經驗金融人員甄試(花蓮、台東、澎湖)【經驗金融人員】

第一銀行108年新進人員甄選【一般行員A/一般行員B/一般行員C/一般行員 (法律組)/資訊人員】

兆豐國際商業銀行108年新進行員甄選【高級辦事員/八職等】

兆豐國際商業銀行108年新進行員甄選【辦事員/六職等】

臺灣中小企業銀行108年度新進人員甄選【五職等/一般行員(一)、五職等/一般行員(三)(原住民)】

臺灣中小企業銀行108年度新進人員甄選【六職等/法務(法令遵循、洗錢防制、催收)儲備人員】

臺灣銀行108年新進人員甄試【一般金融人員/5職等、客服人員/5職等】

臺灣銀行108年新進人員甄試【法務人員/7職等】

彰化銀行108年度第二次新進人員甄試【一般行員/5職等、客服人員/5職等】

彰化銀行108年度第二次新進人員甄試【經驗行員(一般組)/6職等】

兆豐銀行108年銀行業務經驗行員暨企金業務人員甄選【銀行業務經驗行員(辦事員/七職等)、企金業務人員(高級辦事員/八職等)】

第一銀行108年第二次新進人員甄試【一般行員A-5職等/一般行員B-6職等/客服人員A-6職等/客服人員B-6職等/電話行銷人員-6職等】

第一銀行108年第二次經驗行員甄選【防制洗錢交易監控人員-6職等、徵授信經驗行員-6職等】

土地銀行108年新進人員甄試【五職等 /一般金融人員】

臺灣土地銀行108年新進一般金融人員及專業人員甄試〔五職等/法務人員(一)〕

臺灣土地銀行108年新進一般金融人員及專業人員甄試〔七職等/法務人員(二)〕

臺灣土地銀行108年新進一般金融人員及專業人員甄試【五職等 /羽球隊人員】 

特別企劃:超仿真模擬試題【完全依據實際考情設計】

 

2. 銀行法(概要)【試題總數:283】

 

合作金庫商業銀行108年新進人員甄試【一般金融人員/客服人員】

第一銀行108年經驗行員、法務暨客服人員甄選【7職等經驗行員(徵授信組)、7職等國際金融業務人才】

彰化銀行108年度新進人員甄試【一般行員/5職等、一般行員-原住民/5職等、一般行員-身心障礙/5職等、防制洗錢交易監控人員(一)/5職等、防制洗錢交易監控人員(二)/6職等】

彰化銀行108年度新進人員甄試【法務人員(一)/6職等、法務人員(二)/6職等】

合作金庫商業銀行108年第二次新進人員甄試【一般金融人員/客服人員/助理理財人員】

合作金庫商業銀行108年第二次新進人員甄試【法遵法務人員】

合作金庫商業銀行108年經驗金融人員甄試(花蓮、台東、澎湖)【經驗金融人員】

第一銀行108年新進人員甄選【一般行員A/一般行員B/一般行員C/一般行員 (法律組)/資訊人員】

兆豐國際商業銀行108年新進行員甄選【高級辦事員/八職等】

臺灣中小企業銀行108年度新進人員甄選【六職等/法務(法令遵循、洗錢防制、催收)儲備人員】

臺灣銀行108年新進人員甄試【一般金融人員/5職等、客服人員/5職等】

臺灣銀行108年新進人員甄試【法遵人員/7職等】

臺灣銀行108年新進人員甄試【法務人員/7職等】

彰化銀行108年度第二次新進人員甄試【一般行員/5職等、客服人員/5職等】

彰化銀行108年度第二次新進人員甄試【經驗行員(一般組)/6職等】

兆豐銀行108年銀行業務經驗行員暨企金業務人員甄選【銀行業務經驗行員(辦事員/七職等)、企金業務人員(高級辦事員/八職等)】

第一銀行108年第二次新進人員甄試【一般行員A-5職等/一般行員B-6職等/客服人員A-6職等/客服人員B-6職等/電話行銷人員-6職等】

第一銀行108年第二次經驗行員甄選【防制洗錢交易監控人員-6職等、徵授信經驗行員-6職等】

臺灣土地銀行108年新進一般金融人員及專業人員甄試〔五職等/法務人員(一)〕

臺灣土地銀行108年新進一般金融人員及專業人員甄試〔七職等/市場行銷專業人員〕

臺灣土地銀行108年新進一般金融人員及專業人員甄試〔七職等/法務人員(二)〕 

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