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組織行為:影響力的形成與發揮

作者: 黃賀
語言別: 繁體中文
出版社: 前程文化出版社
出版日期: 2013/05/16
版次: 二版
類別: 人力資源管理
讀者評鑑: ImgEvaluation
原價:520元 或 52點
優惠價:9 折,468 元 或 46

內容簡介

作者簡介:

學歷:美國華盛頓州立大學管理學博士

現職:中山大學企業管理系所教授

研究領域:組織行為、人力資源管理、組織理論

學術榮譽:中山大學第一屆教學研究績優老師

 

內容簡介:

.應用導向.結合趨勢

體認組織行為與人力資源管理兩學科密不可分,是近年來各專家學者們的共識,本書特別強調組織行為學在人管的應用,例如以專章探討「人員考評」,力求與趨勢接軌。

.完備理論.提升實用

本版加入的理論內容,包括真誠領導、團體成員的利社會行為、計畫行為理論、周哈里窗的應用等,使本書的內容更為完備,並有效提升組織行為之實用性。

.廣納實例.內化學習

本書各章皆輔以兩則實務個案,協助讀者從熟悉的案例中,加深對理論內容的理解,有效增加此一抽象學科的學習效果。本版更新近50%的個案,符合本書與時俱進的改版宗旨。

.測驗量表.提升自覺

本書各章章末提供「自我測驗」的各類量表,學生得透過測試,並輔以教師的解說與分析下,提升對自己個性特質與行為傾向的自我知覺。

.縱橫古今.富饒趣味

本書各章章首選列與該章主題相關的古人詩句,以增趣味,也顯示組織行為的問題與困擾,自古皆然。

目錄

第1 章 導論

第2 章 性格

第3 章 學習

第4 章 倫理

第5 章 知覺

第6 章 態度

第7 章 激勵

第8 章 工作

第9 章 壓力

第10章 權力

第11章 領導

第12章 考評

第13章 決策

第14章 團隊

第15章 衝突

第16章 溝通

第17章 文化

第18章 變革

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