從法的角度-以「漸進式紀律管理」處理不適任員工之實務研習班(第1期)

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課程代號： MA10003

上課地區：北區

上課時數： 6小時

起迄日期： 2016/09/07~2016/09/08

定價：3,600元

點數價：324點( 相當於現金3,240元，約9折 ) 購買點數

本課程網路報名已截止

夜間(18:40~21:30，實際上課時間依課程時間表公告為準)

徐正宗講師相關課程
富邦金控前副總經理暨人力資源處處長

台北市中正區羅斯福路三段62號

初級課程

1.各金融機構〈含金控、銀行、證券、保險、信託、票券、信合社、農漁會、投信、投顧、期貨等〉人力資源部門、總行部處室、各事業群、分行正副主管等；
2.對此議題有興趣者。

本課程免費提供7種實用範本：
1、不適任員工輔導暨處理要點範本
2、員工績效改善處理辦法範本
3、員工改善通知書範本
4、員工績效改善計劃表範本
5、員工勞動條件調整同意書範本
6、員工資遣同意書範本
7、勞資合意終止勞動契約書範本

課程名稱	授課大綱	時數
從法的角度-以「漸進式紀律管理」處理不適任員工之實務	一、何謂策略性離職管理? 二、離職的類型與非自願離職之處理與對策? 三、勞基法資遣相關法條的基本認知? 四、不適任員工處理應注意的法院判例? 五、績差員工之績效考核處理辦法? 六、主管溝通人資相關政策之要訣? 七、問題員工的二大類型? 八、主管督導不適任員工之四大原則? 九、主管如何利用”FIRST”原則撰寫報告？十、主管處理不適任員工常犯的四大錯誤? 十一、何謂紀律管理? 何謂漸進式紀律管理？十二、不適任員工之執行紀律之過程管理? 十三、實施漸進式紀律管理原則的三要素與四原則? 十四、實施漸進式紀律管理的目的? 十五、仲裁者或法官對雇主處理問題員工的思考邏輯? 十六、何謂勞資合意終止勞動契約?	6
合計6小時

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