人資工作者的必修學分

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內容簡介

　　本書精選人力資源工作者在制度規劃時必須具備的基本職能，區分「工作規則」、「勞動契約」、「承攬、委任契約」、「競業禁止合約」等四篇。

本書特色

　　一、詳細剖析相關法律須知，藉以釐清實務上勞資雙方經常探究的迷思。
　　二、檢附簡要的範例表單，以作為制度訂定的參酌。
　　三、敘述簡要，篇章分明，是人資工作者提昇本職學能必備的工具書。
　　四、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

第一篇：工作規則
壹、基本的法律須知
貳、工作規則範本
參、工作規則常見問題Q&A

第二篇：勞動契約
壹、基本的法律須知
貳、不定期契約書
參、定期契約書

第三篇：承攬、委任契約
壹、基本的法律須知
貳、承攬約定書
參、委任契約書

第四篇：競業禁止合約
壹、何謂競業禁止
貳、在職及離職後的競業禁止
參、簽訂競業禁止約定應注意事項
肆、現況與展望
伍、基本的法律須知
陸、競業競止相關判決與評析
柒、競業禁止合約書

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