金融業如何利用HR Tech，提高人才選用的準確度與效率，進而提升組織的創造力與生產力，值得深思。...
面對動輒數以百計的履歷，如何從素不相識的應徵者中辨識出適才適所的人選？不難想見企業徵才部門的人員與主管負擔沉重，身膺艱鉅。現在，機器學習等AI技術可以幫上忙，根...
新加坡星展銀行於2018年推出業界首個AI招募系統——JIM（Jobs Intelligence Maestro），專為儲備幹部的篩選和招募工作而設計。星展銀行...
企業數位轉型成為熱門趨勢，而且已不僅是IT、數位或行銷部門的專屬課題。隨著近年人工智慧（AI）的發展與功能越來越強大，AI的應用已逐漸擴散至企業各部門，在科技不...
近年來，AI人資系統如雨後春筍般湧現，已成大型企業招募新血、管理員工、進行內訓、撙節時間與成本的利器。越來越多美國、日本、韓國企業巨擘，採用AI人資系統徵才。...
未來金融業的徵才場景將如同一場數據互換之旅。取代傳統面對面，以及必須存在既有空間與時間的限制，想像一下數年後的徵才畫面，人力資源（HR）主管透過智慧眼鏡即時瀏覽...
金融機構徵才頻率劇烈變化，已成為近年業界顯著的趨勢。過去，金融機構通常每年進行1至2次的徵才活動，如今，因缺工常態、世代差異、產業結構變遷以及環境因素等影響，這...
2024甲辰龍年賀新春，台灣金融研訓院高層大集結！就是要給螢幕前的觀眾朋友們滿滿的新春祝福，本集內容特別邀請美媛（趙若評 飾演）擔任特派員，前往各長官辦公室，透
有沒有想像到這一天，當你去求職時，第一關面對的竟然是由生成式AI所創造出來的「虛擬面試官」？ 然後，當你在回答這位虛擬面試官所提出的問題時，它背後更以高速演算力來分析你的表情、你的嘴角上揚或下彎、你的眼神是否閃爍⋯⋯，累積成各式數據，並據以綜合判斷你適不適合進到最後一關的「真人面試」。
全球財經焦點持續聚焦於AI，市場不僅關心相關公司股價的波動，也對AI服務更深層次的發展充滿期待。金融業置身於這波浪潮之中，既感到興奮，也同時擔憂AI盛行可能帶來的種種挑戰。
選舉激情落幕，台灣將又是一個新的階段發展。新的執政團隊在延續過去的施政成果上，繼續推陳出新、精益求精的回應台灣人民需求，將是民主體制的最大目的，也是我們的最大期待。
