台灣銀行家雜誌

台灣銀行家雜誌

Editor sign
各期文章
108.02第110期
108.01第109期
107.12第108期
107.11第107期
107.10第106期
107.09第105期
107.08第104期
107.07第103期
107.06第102期
第101期107.05
第100期107.04
第99期107.03
第98期107.02
第97期107.01
第96期106.12
第95期106.11
第94期106.10
第93期106.09
第92期106.08
第91期106.07
第90期106.06
第89期106.05
第88期106.04
第87期106.03
第86期106.02
第85期106.01
第84期105.12
第83期105.11
108.02台灣銀行家雜誌第110期
祝願大家 長命百歲‧幸福年年

據國發會預測,2019年將是我國人口發展的一個新階段開始,因為在扣除國際遷徙因素後,台灣人口將由自然增加轉為自然減少,讓50年後台灣人口,再回復到1,600800萬之間的規模。而國外研究也指出,在千禧年後出生的嬰兒,超過一半都有機會成為百歲人瑞。所以在人口的減少與高齡化的發展趨勢下,究竟台灣該如何準備因應百歲人瑞趴趴走的衝擊?

 

就經濟層面而言,或許,未來年齡將不再是退休與否的標準。因為為了追求更好的財務安全,不論是670歲或890歲,如果有機會,都將繼續地在職場中做出貢獻,用持續性的工作來支撐起更好的生活品質,以擺脫靠青壯人口「孝順」而生的社會型態。相對之下,未來如果無法有足夠的儲蓄或就業能力,那隨著年齡的增長,每一天的食衣住行都將成為財務負擔的嚴苛考驗,讓長壽變成不想要的詛咒,也因財務的難以為繼,讓生活失去品嘗喜樂的生命意義。

 

換句話說,在那樣的百歲社會中,單靠年金就可以天天遊山玩水、琴棋書畫的日子將無法在65歲便開始發生,而傳統中由「就學、就業與退休」三段式人生所架構出的生涯規劃也將不復存在。因為單憑遙遠學校的訓練,不僅無法應付科技的迅速變遷,更無法支撐高齡後的職場需求。

 

所以,鄰國日本從2017年開始,除了執行「勞動型態改革實行計劃」外,更在同年9月於首相官邸下設立「人生100年(百歲)時代構想會議」,用來思考當百歲人瑞趴趴走時,政府該如何育人育才,以因應超高齡社會挑戰。結論上提出了:(一)幼兒保育及教育無償化、(二)解決待機兒童問題、(三)高等教育無償化、(四)私立高校學費實質無償化、(五)改善照護人才待遇、(六)穩定財源及財政健全化等對策,作為該國未來努力的方向。

 

對照之下,我國目前這方面的討論仍相當有限,雖有國發會進行人口推估以及提出如「我國少子女化對策計畫(20182022年)」等方案,其中提出:利用AI來使人力資源有效運用、增加移民,或營造友善高齡社會等政策,但就比較上,我國的思考點仍是以現在的老人需求來進行未來的規劃,嚴重缺少了對於未來社會的想像。因為,在日本政府的思考中,延長高齡者的產業利用是規劃的重點,所以已經計劃修改《國家公務員法》等相關法制,將公務員的退休年齡持續性的延後,除藉以避免龐大的人事費用外,更同時開放公務員在60歲之後,可以依據個人的體力與健康狀況,選擇薪水打折以換取「縮短勤務」或者「柔軟勤務」,這就是期望年齡增加者可以持續參與就業,也減少社會支撐壓力。

 

畢竟,年齡的增長應該是生命體驗的更加豐富,而不該反而造成生活壓力的逐日累積。迎接百歲時代的來臨,台灣的答案絕對不僅是提高生育率一途而已,應該是思考如何讓各年齡層的所有台灣人能有更健康的身心靈,在不依賴青壯人口的供養下,搭配金融機構適當商品的規劃利用,都能自在快意地度過人生旅程,這才是長命百歲的真正幸福。